¿Es usted un Líder CRETINO?

Compartido por: María Mercedes Gómez M.


“Cada uno dá lo que recibe… y luego recibe lo que dá…” Jorge Drexler

Usualmente la palabra “Cretino” la destinamos para insultar a alguien de manera despectiva. Si buscamos en el diccionario de la RAE define la palabra cretino como alguien “estupido”, “necio” o “con falta de talento”.

Leyendo un libro que compre hace algunos años de nombre “ÁMELOS O PIÉRDALOS” CÓMO LOGRAR QUE LOS MEJORES SE QUEDEN EN SU EMPRESA” (BERBERLY & JORDAN, 2000) Me tope con un test muy interesante que deseo compartir con ustedes nuestros queridos lectores.

Esta evaluación es una herramienta para conocerse mejor… y ayudarlo a darse cuenta y rectificar. Si usted no posee en ningun grado ninguna de estas conductas probablemente sea un SANTO (A) o tiene algunos puntos ciegos, casi todos exibimos algunos de estos comportamientos parte del tiempo. El asunto es ¿Cuántos y con qué frecuencia? ¿Y que efecto tiene su conducta con sus relacionados: Subditos, Pueblo, Subordinados, Clientes, Proveedores, Aliados, Vecinos, Amigos, Familia y Pareja)

“Lista de verificación de conducta:

Instrucción: Califíquese con base en los siguientes comportamientos, según una escala del 0-5: cero significa que nunca actúa de esa manera y cinco significa que a menudo actúa así.


Conducta Cretina Puntaje 0-5

1. Intimida
2. Humilla
3. Actúa con arrogancia
4. No ofrece elogios
5. Azota puertas, golpea mesas, lanza o rompe cosas cuando está enojado
6. Utiliza malas palabras contra situaciones o personas
7. Se comporta de manera descortez o ignora las necesidades de los demás
8. Denigra a la gente frente a los demás
9. Utiliza los recursos de los demás y no comparte los suyos
10. Administra hacia arriba, no hacia abajo
11. Siempre está atento a ser el número 1
12. Da solo retroalimientación negativa
13. Grita a la gente
14. Miente, calumnia, exagera ...
15. Actúa como si no hubiera reglas y pasa por encima de los derechos de los demás.
16. Disfruta de hacer sufir a la gente
17. Actúa como si fuera superior o más inteligente que los demas
18. Falta el respeto
19. Es sexista, racista, senofóbico… de alguna forma exlcuye a otros…
20. Retiene información crucial o da información distorsionada.
21. Hace bromas de mal gusto o ridiculiza a los demás.
22. Estalla en cólera delante de quien sea: juntas, reuniones, conversaciones…
23. Empieza toda frase con “YO”, o no deja hablar a los demas...
24. Roba el reconocimiento o la atención que otros merecen.
25. Obstaculiza el progreso profesional (complots, impide ascensos, acapara “ASES”
26. Desconfía de todos
27. Muestra favoritismo
28. Avergüenza a otros en público
29. Hace uso exagerado del SARCASMO
30. Pasa por alto deliveradamente a ciertas personas
31. Establece metas límites imposibles de cumplir
32. Cuenta chismes, difunde rumores…
33. Es vengativo.
34. Socava la autoridad de otros
35. Emplea el terror como motivación

Lineamientos de interpretación;

(0-20)ATENCIÓN Aunque tenga un mal día de vez en cuando, es probable que no lo consideren cretino. Vigile sus conductas especialmente las que tienen una calificación mayor a 3 y solicite más opiniones de sus relacionados.

(20-60) CUIDADO Es posible que ciertas personas lo tachen de cretino(a), por lo menos en algunas situaciones. Propóngase a mejorar leyendo cosas que lo ayuden a trabajarse personalmente y crecer.

(60- más)AUXILIO Corre un riesgo enorme de perder a sus relacionados, sobretodo a los mejores. Solicite más retroalimentación y considere buscar ayuda calificada que lo asesore y acompañe en su crecimiento.” Un coach calificado puede ayudarle a superar estas conductas que -sin duda- lo afectan a usted y a los demás. Actuando así, dañamos a mucha gente, sobretodo cuando estamos en posiciones de poder: alteramos vidas, desviamos sueños y arruinamos posibilidades. A veces causamos daños irreparables y causamos crisis inimaginables. Actuemos por lo tanto, con conciencia ecológica.

En ocasiones nos preguntamos por qué lo único que nos sigue es nuestra propia sombra. Nos asombramos que somos líderes efectivos en algunos ámbitos de nuestras vidas y en otros no, o que tenemos a nuestro lado a gente que no es con la que mas nos gustaría estar o trabajar... o ese alguien o equipo con quien nos encantaría seguir no está mas, se fueron y no quieren volver a estar mas a tu lado.

Espero que ésta nueva publicación nos ayude a todos a pasarnos el antivirus del Cretinismo para que podamos conservar nuestras valiosas relaciones en todos los ámbitos de nuestra existencia… Recordando que todo lo que pensamos, sentimos y hacemos termina afectando el entero sistema y subsistemas a los que pertenecemos.

Podemos hacernos cargo de nuestras carencias, la llave es darse cuenta y actuar en consecuencia. Puede que no sea tarde para volver a amar e intentar recuperarlos antes de perderlos y porque no, comenzar de nuevo, nunca se sabe, hay quienes vale la pena tener a nuestro lado en el viaje un rato mas…

Hasta un próximo encuentro,

María Mercedes Gómez M
mm@geneticadelcambio.com.ve